Como não ser uma falha estatística em Pequenas Empresas

Havia cerca de 146.000 novas empresas por ano, e uma média de 12.000 falências de negócios por ano entre 1994 e 2004 no Canadá. A 2004 Estatísticas Canadá estudo sobre as taxas de pequenas empresas fracasso "Principais estatísticas para Pequenas Empresas - Janeiro de 2005: Quanto tempo é que empresas de pequeno porte sobreviver?" descobriu que os primeiros anos foram fundamentais. Enquanto quase três quartos de startups de pequenas empresas sobrevivem ao primeiro ano, menos de um terço das micro empresas (menos de cinco empregados) foram no negócio depois de cinco anos.

Estas estatísticas por si só pode ser de pouco valor diretamente para você. Sabemos como muitas pequenas empresas sobreviver e por quanto tempo, mas é muito mais importante saber por que alguns sobrevivem e outros não. Há uma série de estudos sobre insucesso empresarial de pequeno porte. Procurando "razões para o fracasso de pequenas empresas", com citações no Google lhe dará cerca de 700 resultados (cerca de 38 milhões sem!). "Por que as empresas de pequeno porte falham" irá dar-lhe quase um milhar.

O estudo de 1997 pelo Statistics Canada "Preocupações falha: Falências de Negócios em Canadá encontrado principais fatores internos de falência de pequenas empresas era a deficiência de gestão, problemas de gestão financeira e marketing pobres.

O estudo Small Business Administration "Dificuldades financeiras de pequenas empresas e razões do seu afastamento", em 1998, encontrou várias causas de falência de pequenas empresas: as condições de negócios fora (38,5%), financiamento (28%), dentro as condições de negócios (27,1%), impostos (20%), conflitos (18,8%), calamidades pessoais e outros (32,9%)

Há uma riqueza de informações sobre este assunto, mas quais são os fatores comuns? Há quatro áreas básicas:

Fatores externos

Os fatores externos incluem uma nova concorrência, o seu principal cliente a sair da cidade, o mau tempo se você é um negócio sazonal, ou crises econômicas. Eles são muitas vezes em grande parte fora de nosso controle, e pode ser exclusivo para sua empresa particular, mas há muitas formas de mitigá-los. Por exemplo, se você tem um negócio sazonal, como uma empresa de paisagismo (pelo menos aqui no norte frio é sazonal), você poderia comprar uma bobcat para proporcionar uma renda durante o período de entressafra, com remoção de neve. A linha inferior é, ter um plano de contingência para os fatores externos que poderiam ter um impacto negativo sobre o seu sucesso das pequenas empresas.

Falta de gestão

As grandes empresas têm o luxo de ser capaz de contratar algumas pessoas para obter todos os trabalhos realizados que precisam ser feitos, mas as chances são que você vai ter que fazer tudo sozinho, pelo menos por algum tempo. Isso significa que você não só vai ter que desenvolver seu produto ou serviço, você também vai ter que fazer financeira, contabilidade, marketing, jurídico, recursos humanos, e decisões de compra.

Você pode fazer algumas dessas tarefas muito bem, mas é improvável que você faz todas essas funções bem, e mesmo se você fizer isso, você pode querer contatar um advogado e um contador no mínimo. E, pesquisa, investigação e pesquisa um pouco mais, e quando terminar a pesquisa, encontrar um especialista ou duas idéias ricochetear e lhe dar conselhos sólido.

Falta de planejamento

As pequenas empresas muitas vezes não conseguem devido à falta de planejamento. Deixe-me fazer uma declaração ousada: a parte mais vital do seu sucesso empresarial é o seu plano de negócios. Por quê? Simplificando, seu plano de negócios específica e concretamente lista suas metas para os próximos anos. Enuncia, passo a passo, como você está indo para atingir essas metas, e dá-lhe algo para medir o seu desempenho em relação ao final de seu ano fiscal.

Finalmente, um plano de negócios completo ajuda você a obter financiamento e inclui um plano de marketing, que aborda a falta de marketing e financiamento insuficiente, dois a mais frequentemente citada razões para o fracasso das pequenas empresas.

Eu tenho mais uma coisa a dizer sobre planos de negócios. Ele faz muito pouco bom para escrever um plano de negócios, colocá-lo em uma gaveta e nunca mais olhar para ele novamente. Naquele mesmo 1997 Estatísticas Canadá estudo de que falamos anteriormente descobriu que bem sucedidos proprietários de pequenas empresas e referem-se a rever seus planos de negócios, muitas vezes.

Falta de marketing

Maioria das pequenas empresas parecem pensar que ele tem um monte de dinheiro para comercializar o seu produto ou serviço de forma eficaz. Isso simplesmente não é verdade. Há muitas maneiras de introduzir no mercado com baixo custo. Você pode usar marketing de mala direta que é tão barato quanto um selo, ou e-mail marketing, que não custa nada. O ponto é, você precisa ter o seu produto ou serviço "lá fora" de alguma forma. Você pode ter o melhor produto ou serviço lá fora, algo completamente original de qualquer outra coisa, mas o bom é que fazer se ninguém sabe sobre isso?

Assim lá você tem-no - os meus pensamentos sobre as principais razões pelas quais pequenas empresas falham e como você pode evitar se tornar uma estatística fracasso de pequenas empresas através do desenvolvimento de um plano de contingência, a consulta com especialistas e desenvolvimento e utilização de um negócio e plano de marketing.

Se você está pensando em iniciar um pequeno negócio, eu não estou certamente tentando desanimá-lo. Eu sinceramente acredito estar no negócio por si mesmo, possivelmente, a carreira mais gratificante que existe, mas um pouco de conhecimento pode ir um longo caminho para você armar contra o fracasso das pequenas empresas.

Como encontrar um Home-Based Business Genuíno para 2008

Um par de anos atrás eu escrevi um artigo sobre EzineArticles para saber como encontrar um negócio baseado em casa genuíno e parecia que muitas pessoas estavam interessadas neste artigo, mas eu senti que era hora de que houve uma mudança a este e que me deu você mais atualizadas informações sobre como você pode encontrar um negócio baseado em casa genuíno.

Na maioria dos casos não é sobre o negócio, é sobre você

Eu acho que um monte de verdadeiros negócios repouso-baseados se não flack, porque eles são scams, mas porque as pessoas que se envolvem em si não são boas para o negócio e não sabe como fazer um sucesso do negócio. É certo que o negócio pode ser culpado por permitir que pessoas como este para se envolver, mas, finalmente, a responsabilidade recai sobre você para encontrar uma oportunidade de negócio que é mais adequado para você ou que você está interessado o suficiente para aprender as habilidades necessários para sucesso.

Genuine negócios repouso-baseados têm boa reputação

Reputação é um fator importante quando se considera uma empresa para trabalhar. Descubra o que os outros têm a dizer sobre eles e se houve qualquer relato de eles serem uma fraude (lembre-se de julgar esses relatórios com cautela, pois podem ser apenas pessoas que estão desiludidos).

Gaste seu dinheiro com sabedoria, ou nada

Uma coisa sobre golpes é que eles vão pedir para você pagar taxas elevadas e depois não lhe dar o valor de volta em termos de serviços, produtos, etc Por isso é importante quando se paga para participar de um negócio baseado em casa para considerar o que você está realmente pagando. Na maioria dos casos eu diria juntar uma oportunidade livre, e há muitos deles por aí, mas em alguns casos pode ser necessário para pagar os serviços ou produtos adicionais e isso é ok se você gastar sabiamente.

Cuidado com conversa de vendas Slick

Oh, como as pessoas gostam de dar-lhe que o discurso de vendas liso ou enviar-lhe esse e-mail carregado com conversa de vendas. Tenha muito cuidado com esses e-mails ou discursos, na verdade, se você pode simplesmente ignorá-los. Em vez de ir para o discurso de vendas analisar criticamente as características do negócio baseado em casa você está considerando e seus produtos. Se a oportunidade se oferece um bom produto e muitos benefícios, então é provavelmente verdadeiro, mas se você não pode chegar a todos os detalhes, então provavelmente há algo que eles estão tentando esconder e é melhor ficar longe.

O fato é que fraudes existem e, a fim de encontrar uma oportunidade de negócio genuína baseado em casa você precisa procurar com cuidado e olhar para o que oferece a oportunidade criticamente, bem como o seu produto e gastar seu dinheiro com sabedoria. Descubra o que outros disseram sobre eles e se existem relatos de eles serem uma fraude antes de escolher uma empresa para trabalhar.

Guia do empreendedor de como sobreviver durante a recessão

A fim de sobreviver em uma recessão, você deve estudar os hábitos de compra dos clientes que você está vendendo. Você sabia, o processo de compra do cliente consiste de um total de oito etapas? A compra si só é um daqueles oito.

Etapa # 1
A consciência da necessidade ou reconhecimento do problema.

Este é o primeiro passo no processo de compra. É quando o consumidor reconhece que uma certa necessidade devem ser atendidos, ou um problema resolvido. Simplificando, se você está com fome, você reconhece que você precisa encontrar e consumir alimentos. Como um comerciante, a maneira como você divulgar e posicionar seus produtos podem ajudar a estimular este sentimento de necessidade de seus clientes potenciais.

Etapa # 2
Procurar informações - interna e externa - agora que você sabe que precisa de algo, mas como você decide o que comprar?

Etapa # 3
Procura interna - quando a necessidade é reconhecida, você busca a sua memória para ocorrências passadas de uma necessidade similar. Se esta é uma necessidade que você sentiu anteriormente, você provavelmente já sabe como resolvê-lo.

Etapa # 4
Busca externa - se precisar de mais informações sobre como resolver o seu problema, você pode perguntar parentes ou amigos para seus conselhos. Você pode buscar informações na internet, ou de outras fontes públicas. Esse processo provavelmente vai identificar várias soluções diferentes para a sua necessidade.

Etapa # 5
Avaliação das alternativas - uma vez que você identificou um conjunto de possibilidades, você mentalmente estabelecer um conjunto de critérios ou processo de classificação para avaliar suas outras alternativas. Neste ponto, você pode tomar uma decisão sobre como atender a sua necessidade, ou você pode decidir continuar a sua pesquisa.

Etapa # 6
A decisão de compra - depois de analisar, de fazer sua decisão, a escolha de todas as suas alternativas diferentes, incluindo o produto para comprar, onde comprar, como pagar por ele, etc

Etapa # 7
Fazendo a compra - o tempo para tirar o seu dinheiro suado! Este é o passo onde você realmente comprar o produto que tiver decidido sobre. Após a identificação de uma necessidade, você mentalmente encontrado as alternativas que satisfeitas as suas necessidades e, em seguida, decidiu que a solução para comprar. Pode haver um lapso de tempo entre a etapa # 4 e # 5 etapa dependendo se ou não a solução que você decidiu está disponível imediatamente.

Etapa # 8
Avaliação pós-compra - uma vez que você fez sua compra, você vai avaliar a sua decisão consciente ou inconscientemente. Você está satisfeito com a decisão que você fez? Se você comprar um ebook online, você pode descobrir que ele forneceu a informação exata que você está procurando, ou você pode decidir que foram arrancadas e começar loooking de como você pode obter seu dinheiro de volta.

O resultado desta etapa vai afetar o seu comportamento de compra no futuro.

Não se esqueça, Papel Tissue Vende Quando você inicia uma loja do dólar

Aqueles que começam uma loja do dólar vai aprender mais rápido os benefícios financeiros de transportar uma boa variedade de papel de seda em sua loja em todos os momentos. Na verdade eles vão aprender este é um produto a ter sempre em estoque e em exposição no seu negócio loja do dólar. Mas na rotina diária de gestão de um negócio crescente o impacto deste conjunto de um produto pode passar despercebida. A importância de ambas as vendas totais e lucros pode escorregar logo de consideração. Que erro seria para você fazer o mesmo. Leia sobre como eu apresento 4 dicas sobre vendas de lenço de papel em sua loja.

# 1) Realizar uma boa variedade. A maioria dos que dom sacos de compra também vai pegar o papel de tecido complementar para tornar a sua aparência pacote final melhor. Certifique-se de oferecer uma boa variedade de cores, estilos e modelos para maximizar as vendas. Enquanto um cliente pode tecido branco liso coisa funciona melhor, a outra pode sentir o mesmo pacote fica melhor com ouro tecido, tiras.

# 2) Mostrar-lo perto de sua exibição saco do presente. Exibir uma boa variedade imediatamente ao lado de seus sacos de presentes. Tornar mais fácil para seus clientes de negócios de dólar da loja para tirar rapidamente sua sacola de presente e encontrar o papel de tecido perfeitamente compatível.

# 3) Coloque outro menor variedade nas proximidades de seu monitor de embrulho. Enquanto a maioria das vendas corresponderá a vendas saco do presente, alguns compradores de compra de embrulho também vai comprar. Tornar mais fácil, colocando perto do mostrador embrulho bem.

# 4) Comprar nome de marcas e melhores preços para maximizar tanto as vendas e os lucros associados a este item. Invista o tempo para realmente comprar papel de seda. Existem alguns grandes negócios disponíveis para ajudar a maximizar os seus lucros da loja do dólar.

Para o seu sucesso empresarial dólar loja!

Job Velha - Blue Collar, New Job - Home Based Business

Segurança de trabalho, ontem, hoje e amanhã ...

Será que o seu bom trabalho passado - ou você acredita que você vai encontrar um bom trabalho que vai durar para os próximos anos. Você já leu sobre o crescimento do emprego e de novos empregos, mas que sobre os trabalhos que estão sendo perdidos. Os novos empregos são mais aglomeradas em uma "indústria de serviços" da categoria e que significa trabalhar em setores como varejo ou atendimento ao cliente. Estes postos de trabalho do setor de serviços são em sua maioria de nível de entrada e não confiáveis ​​na quantidade de horas trabalhadas. Eles também pagam muito menos do que os empregos na indústria de idade. Oh, pela maneira que só tinha um salário mínimo aumentar até 5,85 dólares em julho ... Isso irá colocar os bifes na mesa!

O estereótipo demitido operário tem um monte de empresa nos dias de hoje. Em 2002, o setor de tecnologia despejados mais de 150.000 empregos no setor de software sozinho. Intel cortou mais de 10.000 empregos no ano passado. O mercado imobiliário continua a sua tendência de queda e as últimas projeções são de que ele vai durar pelo menos mais um ano, bem em 2008. O "Big Three", Ford, GM e Chrysler, recentemente anunciou a 20 - queda de 25% nas vendas ea lista vai sobre e sobre.

Alta tecnologia trabalhos têm sido apontado por políticos como o futuro para os trabalhadores americanos, mas é um futuro seguro? Esses postos de trabalho seguros dos anos 70, 80 e até 90, quando você poderia contar com uma empresa estar em volta e cuidar de você, quase desapareceram. Ah, a propósito, trabalhadores de colarinho branco estão sentindo o problema também. O primeiro passo para a segurança de trabalho é hoje a obtenção de informações sobre como iniciar seu negócio baseado em casa própria; tempo tempo tempo integral ou parcial que vai proporcionar renda extra para você e sua família.

Um negócio baseado repouso do Internet é uma das melhores oportunidades de pequenos negócios disponíveis hoje. Acesso à Internet e telefone são tudo o que você precisa para começar um negócio de sucesso, e nossa equipe de profissionais treinados irá educá-lo e ajudá-lo no caminho para o sucesso. Você pode trazer a mudança para um futuro incerto e começar a olhar para a frente a vida que você sempre esperava, com uma oportunidade de negócio baseado home. Renda extra e tempo livre extra são o resultado final.

Pare de se preocupar, em vez disso, dar o primeiro passo no sentido de garantir seu futuro financeiro. Se você está pronto para ganhar um rendimento extra ou gerar uma renda substancial de imediato você pode entrar em contato Milhões passivos para melhorar sua segurança e sucesso financeiro.

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Como sempre, Deus os abençoe e sempre se lembrar de fazer lhe um grande dia!
Michael J Kohn
Nova Imagem Marketing Group, Inc.

Liderança Transformacional - Inspiring para Mudar

Diga a palavra "líder" ea maioria de nós imagina uma figura cavaleiro como o carregamento de cabeça, inspirando suas tropas e, geralmente, líder da frente. Essa é a versão dramatizada de um tipo especial de liderança chamado "Liderança Transformacional". Liderança transformacional é provavelmente a interpretação ideal de liderança, e mais romantizado. Líderes desse tipo são visionários, cheios de entusiasmo e energia sem limites e procurar transformar seus subordinados no processo de alcançar objetivos organizacionais. Como você reconhece ou se tornar um? Descubra, aqui, agora.

O que ele acredita?
Um líder transformacional acredita que paixão e visão são pré-requisitos para um líder para tentar inspirar outros. Não só isso, um líder pode obter seus seguidores para comprar em sua visão, só se ele gera entusiasmo suficiente neles, mostrando a mesma energia e entusiasmo a si mesmo.

Como ele traduzir suas crenças em ação?
O primeiro componente e mais importante de liderança transformacional é uma visão claramente definida, que o líder ou equipe de gerenciamento sênior está totalmente comprometida com. Mouthing platitudes meros não vai funcionar, e vai enganar ninguém. A crença tem que começar logo no início para que vá todo o caminho.

Então há todo o processo importante de realmente garantir buy-in de todos os participantes. Isso é mais fácil dizer do que fazer. Uma vez que a liderança transformacional, por definição, procura mudar, nunca é fácil de implementar. Alguns líderes podem ter opiniões radicais que não vai cair bem, especialmente se há uma "velha guarda" no lugar. A única maneira de ter sucesso é persistir até que a idéia é finalmente vendido. Mais uma vez, raramente termina com uma única idéia, então a liderança transformacional é essencialmente um processo contínuo.

Se você acha que isso é muito bonito um one-man show, nada poderia estar mais longe da verdade. Liderança transformacional certamente começa com a visão do líder, mas entregá-lo é muito mais uma atividade da equipe. Na verdade, os líderes transformacionais tendem a capacitar as pessoas em vez de dominá-los. Isto implica que eles repouso uma grande dose de confiança e segurança em seus membros da equipe. Muitas vezes, o líder não vai ter riscado uma estratégia detalhada para a implementação, e é aí que ele vai confiar em sua equipe de apoio. Na verdade, alguns líderes transformacionais se concentrar tanto no quadro mais amplo que se esquecem que o diabo está nos detalhes!

Praticantes de liderança transformacional vai sempre levar de frente, e gostam de estar no meio da batalha. Eles entram em sua própria em tais situações, sempre inspirador e nunca deixar bandeira moral do grupo.

Quais são suas ferramentas de comércio?
Há sempre um método para tudo e liderança transformacional não é excepção.
Como a mudança é da essência, e também inclui a transformação de seguidores, o líder transformacional usa certos "truques" para conseguir seus objetivos. O líder vai tentar mudar atitudes ou comportamentos, criando um forte senso de propriedade entre os empregados para a mudança e seus resultados. Ao receber a equipe a se identificar com as metas, ele torna mais fácil para garantir o buy-in. Um líder transformacional, portanto, apelar para o lado emocional de sua equipe e jogar em seus valores, pontos fortes e atributos.

Ele também faz um grande negócio de sucessos aparentemente pequenos - se é uma carta de aprovação ou louvor público, o líder transformacional não poupam a dar apreço onde é devido. Recursos de proporcionar um maior conhecimento sobre este assunto.

Onde está o truque?
Sim, é claro que existem alguns. Uma vez que a liderança transformacional se alimenta de mudança, ela pode não funcionar em uma situação onde as coisas estão bastante em ordem. Afinal, se não está quebrado, não conserte - e isso pode ser bastante frustrante do ponto do líder de vista. Além disso, nem todos podem sustentar os altos níveis de energia esperados, e pode desistir ou pior ainda, optar por sair. E o mais importante, só porque o líder acredita apaixonadamente em algo não significa necessariamente que é certo para a organização. Embora a liderança transformacional pode ajudar a criar um caminho pioneiro, ele também poderia mergulhar de cabeça em um negócio desastre.

As pastas são uma fonte barata de Marketing

Com tantos documentos em uso em um momento em qualquer escritório, torna-se difícil controlá-los. Mas com a ajuda de pastas, esta tarefa pode ser feito de uma maneira fácil. Eles são ótimos para o gerenciamento de documentos. Os mais simples são chamados de pastas as pastas de arquivos, mas eles têm a tarefa mais difícil de fazer: para gerenciar documentos.

Eles são produzidos a partir de papel ou de plástico. Uma única folha de papel ou de plástico é dobrada no centro, uma vez para lhes dar uma forma bi-painel, ou dobrado duas vezes para dar-lhes uma forma tri-painel. Eles podem conter grampos, ou furos de perfuração, a fim de segurar e transportar documentos. Sua enorme lista de utilitários dá às empresas uma razão para optar por pastas de arquivos baratos para as suas rotinas diárias de negócios.

Algumas outras categorias de pastas também são muito comuns. Eles também criaram um lugar para si em escritórios e outros lugares. Por exemplo, bolso apresentação pastas UK são encontrados no mercado do Reino Unido como um produto localizada. Eles ajudam na realização de muitas tarefas importantes de negócios eficiente. Com os seus bolsos, eles são capazes de lidar com os documentos com mais facilidade.

O uso de pastas para fins de marketing não é nada novo. Eles são bons nisso. Com sua imensa propriedade real para material de marketing, que acontecerá a ser uma das melhores ferramentas para esse fim. O uso de pastas de arquivos para o marketing ajuda a economizar dinheiro e melhorar a geração de receita da empresa com facilidade. Além disso, eles podem ser personalizados para qualquer necessidade dos clientes.

Uma das coisas mais importantes na tomada de uma pasta de sucesso é a sua qualidade de impressão. Ela deve ser definida ao mais alto nível, a fim de causar uma boa impressão. É por isso que as empresas se concentrar em impressão de alta qualidade pasta para seus produtos. Isto ajuda-los em trazer novos clientes para sua linha de produtos.

O perdedor, o Workaholic, o Home Based Business Opportunity

Este é um conto que ocorre é Anytown, EUA.

Você conhece os personagens. Ambos são sempre sonhar acordado sobre uma vida melhor. Uma vida livre de trabalho. Uma vida livre de dívidas. A vida desfrutado com a família.

Ambos vão atrás de seus sonhos, mas de maneiras diferentes.

Pouco depois de se formar na faculdade, o Workaholic foi oferecido seu "emprego dos sonhos." Nove a cinco dias de férias fora e duas semanas de férias a cada ano. O salário não foi nem um pouco para começar, mas havia milhas acima dele na escada corporativa. Tudo o que ele tinha que fazer era subida e uma vida melhor esperava a cada passo.

O perdedor arrumou um emprego semelhante em uma empresa diferente. As horas foram um pouco diferentes, 8-4. Fora isso, você não poderia realmente dizer a diferença sem ler o nome da empresa fora do escritório.

Dia após dia, os dois subiram a escada. Então, depois de alguns anos, os dois perceberam que estavam a trabalhar 10 horas por dia em vez de 8.

O Workaholic pressionou. "Se eu apenas chupa-lo mais alguns anos, eu vou estar no topo com a vida que eu quero para minha família", disse o Workaholic.

O perdedor teve uma outra abordagem. Ele parou de subir. Em vez disso, ele passava as noites a construção de um negócio baseado home.

Quando o Workaholic viu o que o perdedor estava fazendo, ele zombou dele. "Essas coisas nunca funcionam! Você está jogando seu dinheiro fora! Você nunca vai conseguir nada!" disse que o Workaholic.

O perdedor foi realmente ferido por esses comentários, mas ele continuou. Você vê, neste ponto, o Workaholic estava fazendo mais dinheiro do que o perdedor, mas o Workaholic também foi gastar todo o seu tempo no trabalho.

Um pouco mais tarde, o perdedor e sua esposa estavam em uma peça da escola. Todos os pais estavam lá. Bem, quase todos eles.

O perdedor encontrou a esposa do Workaholic e filha. "Onde está o Workaholic?" perguntou o perdedor.

"Ah ... ele teve que trabalhar ... está tudo bem, eu tenho uma fita de vídeo para ele. Ele disse que acha que ele vai ser capaz de assisti-lo na próxima semana", disse a esposa do Workaholic da. "Como é que a casa negócio baseado coisa de vocês está indo?"

"Oh, está tudo bem. O Workaholic e eu faço a mesma quantidade de dinheiro agora."

"Isso é bom, mas deve ser difícil perder esse dinheiro sempre que você tira uma semana de folga, certo?"

"Eu não perdê-lo. Eu pago mesmo se eu não trabalhar."

"Bem, apreciá-lo enquanto dura. Meu marido está trabalhando para uma renda sólida e pensão. No final, essas coisas nunca negócio home trabalhar, Loser".

Os anos passaram e as diferenças foi ficando maior e maior.

O perdedor se aposentou jovem ... muito jovem. Na verdade, seus filhos ainda não estavam na escola quando se aposentou.

O perdedor também tinha mais dinheiro entrando do que quase todo mundo na cidade. O perdedor foi capaz de gastar tanto tempo com sua família como ele queria, e aproveitar a vida em seus próprios termos.

O perdedor foi o principal contribuinte para instituições de caridade múltiplos que ele suportados. Ao longo da cidade, ele era conhecido e o homem mais generoso de todos os tempos em Anytown.

O Workaholic continuou subindo. Ele perdeu seus filhos crescendo. Ele não estava lá quando eles tiveram desempenhos escolares. Ele não estava lá quando tinham festas de aniversário. Ele quase perdeu a sua formatura.

Cada passo do caminho foi-lhe prometido uma vida melhor, assim ele continuou subindo. No entanto, a cada passo o fez mais um escravo ao seu trabalho.

Mesmo quando ele estava sobrecarregado e gastando mais de 12 horas por dia no escritório, ele não conseguia parar. Se ele fez, ele seria demitido. Então o que ele faria?

Infelizmente, a pensão foi-lhe prometido nunca chegou. A economia deu uma guinada para baixo, ou então ele foi dito. Os poucos anos de segurança financeira que ele tinha sacrificado a sua vida por uma ilusão acabou.

Isso não importa muito. O Workaholic tinha empurrado a si mesmo com tanta força que ele tinha apenas um curto período de tempo para a esquerda. Quando ele percebeu que sua vida estava a terminar, tudo o que podia pensar era como ele nunca conheceu sua família. Ele perdeu todos os eventos importantes na vida de seus filhos.

Olhando pela janela, ele viu o que ele pensava que era o perdedor no parque. Ele era velho agora, mas ainda está ativa. Ele foi passar o tempo com seus netos, assim como ele tinha investido tempo em seus próprios filhos.

O Workaholic virou para trás e finalmente tinha considerado que, talvez, o perdedor não era realmente um perdedor, afinal.

Estratégias de resolução de conflitos no mercado de trabalho

Conflito no ambiente de trabalho é inevitável. Quando duas ou mais pessoas têm que trabalhar juntos e combinar idéias, a porta de conflito é sempre aberto. O objetivo é aprender a usar o conflito como uma ferramenta que pode beneficiar o todo, ao invés de destruí-la ea idéia de preocupação. Uma equipe deve ter um objetivo comum de sucesso (TEMME e Katzel, 1995). Diversas estratégias têm se mostrado ferramentas benéficos ao resolver esses conflitos destrutivos.

Conflito é definido como um desacordo ou desarmonia que ocorre em grupos, quando as diferenças a respeito das idéias, métodos e membros (Wisinski, 1993), são expressos. Estas diferenças, no entanto, não têm a resultar em um resultado negativo. Usado corretamente, o grupo pode se tornar mais e mais conscientes de as diferenças de cada. Com respeito um pelo outro, o grupo pode combinar idéias e ter mais sucesso no final.

Administração é responsável pelo reconhecimento de um conflito, incutindo estratégias de resolução de conflitos, e para ter certeza que essas estratégias são executadas com sucesso. Para que uma administração da escola, por exemplo, para atingir esse objetivo, ele precisa estar ciente dos tipos de conflito: construtiva e desconstrutiva. Conflito construtivo é benéfica para as equipes. Este estilo se concentra sobre a questão, continuando a manter o respeito pelos outros colegas. Equipe vai apresentar flexibilidade, apoio e cooperação entre si. Compromisso com o sucesso da equipe é evidente. Conflito desconstrutiva, por outro lado, exibe comportamentos egoístas de ataques pessoais, insultos, e defensiva. Sem flexibilidade está presente dentro da equipe, ea concorrência entre os companheiros de equipe é alta. Prevenção de conflitos é óbvio (UOP, 2004)

Muitas influências externas podem causar ou adicionar ao conflito. Recursos Limited (UOP, 2004) pode causar estresse entre colegas de trabalho. Se um professor está preocupado com a falta de recursos para os alunos seus, por exemplo, ele ou ela pode demonstrar um alto nível de estresse. Este, em contrapartida, podem influenciar qualquer atrito ligeiro compartilhado com outra faculdade. As diferenças de objetivos e metas (UOP, 2004) causam tensão entre os funcionários também. Por exemplo, o foco de um professor pode estar em esportes e equipamentos de lazer, enquanto a outra é mais dedicado aos acadêmicos e textos atualizados. Esta diferença de gols para os estudantes podem causar tensão extra e conflito entre o pessoal.
Miscommunication (UOP, 2004) pode causar conflitos entre os funcionários. Dois professores com o mesmo objectivo pode não explicar os seus pontos claramente um ao outro. Se as mensagens não são claras, o confronto eo conflito será mais-que-provável ser o resultado. Os professores que compartilham diferentes atitudes, valores e percepções (UOP, 2004) abre a porta para o conflito. Similar aos professores com objetivos diferentes, atitudes, objetivos e percepções que diferem estresse causa imenso para todo o corpo docente e funcionários. Por último, conflitos de personalidade (UOP, 2004) são provavelmente o problema mais comum entre um grupo, e possivelmente o mais fácil de superar. Se tratado em uma mentalidade madura, adulta, diferenças de personalidade não deve influenciar seu ambiente de trabalho ou as metas do grupo. Falta de treinamento, falta de responsabilidade, eo favoritismo por administração (Primeira Linha, 2007) também pode causar conflito. Os professores e os professores outra escola precisa para manter o aspecto mais importante do seu trabalho (as crianças) em foco. Como adultos, eles são responsáveis ​​por suas próprias ações e comportamentos.

A capacidade de reconhecer o tipo de conflito permite a administração para direcionar o conflito de acordo com o objetivo de um resultado positivo, ao invés de espiral de destruição. Depois de reconhecer o tipo de conflitos, gestão (ou administração) pode escolher entre três métodos de resolução diferentes: o "4 Rs" do método, o método de AEIOU, eo método de negociação.

Primeiro, o "4 Rs" método (UOP, 2004) significa: Reason-O líder é responsável por descobrir se os sentimentos sobre o conflito são expressas de forma diferente dentro da equipe. É preciso também identificar eventuais situações pessoais presentes entre o pessoal. Finalmente, o líder deve esclarecer se a equipe está ciente de sua posição; Reação O líder é responsável para votar como o grupo está reagindo a um outro. Deve-se determinar se o conflito é construtiva ou destrutiva. Uma vez determinado, o líder é decidir se o conflito pode ser transformado em conflito construtivo, se originalmente destrutiva; Resultados de Líderes agora deve explicar as consequências deste conflito. A equipe toda, incluindo o líder, precisa determinar se o conflito é grave o suficiente para afetar o objetivo ou resultado, a Resolução-Finalmente, toda a equipe é discutir todos os métodos possíveis que ajudarão a alcançar uma resolução bem sucedida, e qual é melhor. O "4 Rs" método leva as equipes através de um processo de resolução, passo-a-passo. Este estilo auxilia na avaliação da situação, e dá assistência para redirecionar o conflito para um resultado positivo.

Em segundo lugar, o modelo AEIOU (Wisinski, 1993) representa: A-Assumir outras "boas intenções, sentimentos E-Express um; I-Identifique o que você gostaria que acontecesse; O-Resultados esperados são feitas claro para o grupo" ( UOP, 2004); U Entendimento por parte do grupo está em um nível maduro. Este modelo comunica diz respeito a uma para o grupo de forma clara. Sugestões de métodos alternativos são expressos ao grupo de forma não-confronto. Ao manter uma atitude calma, o governo está dizendo que o grupo quer que o grupo seja bem sucedido.

Em terceiro lugar, o método de Negociação (UOP, 2004) concentra-se em uma atitude comprometedora. Separando cada pessoa do problema permite que cada companheiro de equipe para focar o interesse do grupo em vez de suas posições pessoais. Esta técnica cria oportunidades para uma variedade de soluções possíveis de serem alcançadas. O líder é responsável por expressar a importância de uma perspectiva objetiva na escolha de uma solução. Através da técnica de negociação, todo mundo sabe o problema, eo objetivo, e todos estão dispostos colocar seus sentimentos pessoais de lado para alcançar esse objetivo mútuo (Krivis, 2006).

Outro tipo de estratégia conhecido como o método NORMAS ajuda o administrador, ou líder, seja objetivo ao lidar com um conflito no ambiente de trabalho. NORMAS significa (Huber, 2007): N não-tendenciosas ou interpretação pessoal; O-observável, a situação é visto e tocado ou experimentado pelos agentes; R-confiável, duas ou mais pessoas concordam com o que aconteceu; M-mensuráveis, parâmetros de conflito podem ser distinguidos e medidos; S-Especificidades não são subjetivos, mas objectivo e não de confronto. Seguindo as normas, pode-se observar a situação com uma visão objetiva. Portanto, ele ou ela pode ajudar a equipe com o conflito com o foco adequado de levar a equipe e resolver o conflito, bem como beneficiando da experiência.
Cada método promove um ambiente amigável que acolhe idéias diferentes. As diferenças podem vir a beneficiar todo o grupo, bem como o projeto ou situação na mão. TEMME e Katzel estado, "Para um esforço de teambuilding para trabalhar ... de gestão deve ser sincero em sua vontade de ver para ver o processo através teambuilding". (Chamar um time uma equipe, 1995).

Como administrador, ou líder, um é responsável para direcionar a equipe para a coesão e compatibilidade. Esta meta pode ser alcançada durante um conflito, representando cada membro da equipe igualmente, reconhecer o problema, ouvindo cada preocupação com um nível igual de importância e respeito. A fim de atingir uma meta acordo e colaborativa, cada companheiro de equipe ou funcionário, é respeitar os outros por suas opiniões e objetivos diferentes, mas manter a mente aberta também. Os conflitos podem ser benéficos para uma equipe, pois traz novas idéias e perspectivas para a mesa. A comunicação clara e uma mente aberta pode transformar um conflito em um benefício e não um fardo.

Dinheiro Governo Grant para creches

A cada ano o governo dos Estados Unidos doa milhões de dólares em dinheiro da concessão livre para uma enorme quantidade de efeitos, tais como compras de imóveis, educação, pesquisas científicas, ea criação de novos negócios ou a um maior desenvolvimento das já existentes. Uma das empresas mais populares que podem ser aplicadas para o dinheiro da concessão livre é creches.

O governo tem um grande interesse em oferecer o dinheiro da concessão livre para creches porque eles ajudam a impulsionar a economia, permitindo que muitas mães solteiras para trabalhar. O governo também premia realmente o dinheiro da concessão gratuita às mães solteiras para ajudar com os custos de creche para seus filhos. Isso ajuda a obter as mães de volta para a força de trabalho ao mesmo tempo, criar mais empregos para os trabalhadores de creches.

É uma "win - win" situação para todos, para que o governo está muito disposta a emitir dinheiro concessão gratuita de creches, bem como subvenções creches para mães solteiras que usam seus serviços.

Se você está interessado em encontrar financiamento para estabelecer um centro de saúde novo dia ou ampliar um já existente, os subsídios do governo são uma opção bem a pena explorar desde que o dinheiro da subvenção é dinheiro de investimento que você não pagar de volta. Na verdade, é dado a você pelo governo. Há vários subsídios governamentais diferentes pode-se aplicar para começar. No entanto, o governo é apenas uma das muitas fontes diferentes disponíveis a você para o dinheiro livre de negócios subvenção.

Você pode encontrar vários outros tipos de organizações, estaduais, federais, filantrópicas e privadas que oferecem bolsas gratuitas para uma variedade de causas. As fontes estão lá fora, você apenas tem que ser diligente em encontrá-los.

Ao encontrar as bolsas de negócios apropriados, você terá que encontrar as pessoas certas para as suas necessidades específicas. Pode parecer difícil e desgastante em primeiro lugar. Ele vai certamente demorar muito tempo, paciência e concentração, mas não é inatingível e deve provar ser bem vale o seu esforço. Há também vários recursos disponíveis que podem ajudá-lo a cortar a fita vermelha. Quando conseguiram localizar as bolsas de negócios adequadas para atender às suas necessidades você deve solicitar que eles lhe enviam um pacote de aplicativos.

Certifique-se de ler cuidadosamente através de seus pacotes de pedido de subvenção! Você precisa ter certeza de que você está bem informado e saber o máximo possível sobre as subvenções que você está aplicando para antes de começar a escrever suas aplicações de subvenções. Escrever uma boa aplicação é uma necessidade absoluta. Certifique-se de fornecer todas as informações solicitadas e necessárias e certifique-se de ser muito específico sobre como você pretende utilizar eficazmente os fundos do subsídio, se concedida.

Certifique-se de explicar como e por que você acha que seu negócio iria melhorar a sua comunidade. Tendo em mente que existem centenas de outros que gostariam de receber essas doações livres, você quiser que seu aplicativo para ofuscar os outros e se destacam. Leia cada pacote de aplicativos com muito cuidado e seguir rigorosamente as direções.

Candidate-se a como as bolsas de muitos como você pode. Não há limitações sobre quantas bolsas você pode se inscrever e ser aprovado. Mas não desanime se lhe for recusado qualquer concessão que se candidataram. É uma possibilidade que algumas instituições doações podem rejeitar a sua candidatura. Mas isso não significa que todos eles. Lembre-se, você pode aplicar para tantas doações livres como você quer o que quer com as agências que os oferecem.

Se você continuar a fazer a sua investigação a explorar várias opções de concessão e aplicando-livres como muitos como você pode profissionalmente com determinação e um plano sólido, é muito provável que você vai conseguir dinheiro subsídio do governo para iniciar a sua creche. Este é um negócio que nunca vai sair do negócio e mantém todos os que trabalham. Quando considerando começar um negócio usando o dinheiro da concessão livre, creches pode ser um dos mais provável de ser aprovado.

Planejamento Estratégico para Organizações sem Fins Lucrativos

Vários líderes de gestão, muitas vezes tendem a pensar que organizações sem fins lucrativos não necessitam de planejamento estratégico. Estas organizações, porque não são guiados pelo princípio subjacente de fins lucrativos, não necessitam de planejamento, conforme exigido pelo organizações sem fins lucrativos. No entanto, por favor, entenda que este é apenas um mito. O planejamento estratégico não é apenas sobre lucros, mas também é sobre alcançar os resultados desejados da melhor maneira possível.

Planejamento Estratégico: realização do objectivo
Este aspecto do exercício de planejamento demarca-se como um recurso obrigatório em qualquer organização, independentemente dos gols. No entanto, é claro que essas metas atuar como referência para tais planos. A organização sem fins lucrativos não tem para seus próprios objetivos. Os principais requisitos de tais organizações poderiam ser atender a seções maiores nos recursos possíveis, pelo menos, gerar recursos voluntários adequados, e comercializar-se a adquirir mais fundos e realocação destes fundos de forma sistemática.

O planejamento estratégico, além do objetivo desejado também depende da fase em que uma organização está funcionando. Organizações em crescimento merecem um tratamento diferente e, assim, o planejamento de recursos que uma organização já estabelecida. Onde as organizações mais antigas precisam reconsiderar o seu padrão de funcionamento até a data e revisá-los, os novos operadores concentrar-se na forma de aspecto.

Principais Componentes de Planos Estratégicos:
Com base nesses detalhes do planejamento estratégico para uma organização é realizada. Os principais componentes dos planos são:

o Missão ou seja, a razão da existência

o declaração de Visão ou seja, as perspectivas eventual

Metas de o ou o objetivo final a ser alcançado. Aqui ele é aconselhado a formular objetivos que podem ser quantificados. Quantificação poderia parecer difícil de não lucrar organizações em relação à organização sem fins lucrativos, mas este exercício é um indicador crucial de desempenho e, assim, merece a atenção necessária.

o Avaliação do estágio atual e as diferenças entre o presente eo desejado

o O caminho ou o conjunto de atividades necessárias para atingir os objetivos desejados.

Agora que o plano foi formulado, planejar o caminho certo para implementá-lo através das pessoas. Comunique o seu processo de pensamento para os envolvidos. Outra distinção importante aqui entre as organizações sem fins lucrativos e outro está entre as pessoas envolvidas. Os recursos operacionais, neste caso, não são seus empregados, mas os voluntários que trabalham para a auto-satisfação. Portanto, o motivador fundamental para a implementação não pode ser dinheiro e crescimento na carreira, mas o resultado final do desenvolvimento global. Certifique-se que o seu planejamento cumpre a necessidade de dar de todos os envolvidos.

Todos os envolvidos devem identificá-los com a exigência de planejamento estratégico para que produzisse o benefício desejado. A comunicação é um importante factor decisivo do sucesso ou fracasso de seus planos.

Todo o planejamento necessário, independentemente da natureza ou tamanho. Portanto, para obter o desejado é imperativo giz para fora a. Presente e necessário eo caminho para atingir o mesmo por meio de planeamento estratégico

Previsão de vendas

O segundo componente de Vendas Gestão do Ciclo (SCM) é a previsão de vendas. Muitas vezes, os vendedores e gerentes de vendas não ter uma visão realista de quantas vendas que pode realizar durante um determinado período de tempo. Essa visão faz com que o tempo gasto em Gestão de Oportunidades menos vale a pena, e faz um canal de vendas tradicional obsoleto. Quais são os benefícios da previsão de vendas?

Quando você toma o tempo de previsão, você será capaz de analisar as vendas anteriores, o crescimento anual, vendas e crescimento ao contrário de concorrentes do setor. Além disso, a previsão permite analisar mais de perto o seu preço e estrutura de custos, o que significa que você tem uma idéia melhor de onde o lucro começa a chutar polegadas Em outras palavras, uma previsão de vendas realista pode permitir que você praticamente garantir o lucro. Quando você olhar para os números, previsão de vendas é uma ótima maneira de olhar para o futuro do ponto de vista objetivo. Mas como você vai fazer sobre a criação de uma previsão de vendas?

A primeira é ter um registro preciso de vendas passadas. Para algumas organizações, isto é fácil, mas para outros, a manutenção de registros pode ter sido menos do que precisa. Coletar os dados mais sólidos do passado que você pode, voltando alguns anos, se possível. Do ponto de vista passado e atual, é uma boa idéia para compreender quais os factores, internos e externos, têm agido sobre as vendas e continuar a agir sobre as vendas. Faça uma lista desses fatores, só para ter certeza de que eles são compreendidos. Por exemplo, fatores externos podem variar de demanda sazonal para o produto ou serviço, condições econômicas gerais, a actividade dos concorrentes - e seu produto, bem como as condições de consumo, tais como renda e emprego. Mas o que sobre os fatores internos, como as condições de trabalho, política da organização de crédito e estoque? Há mudanças no processo de fabricação, preço, ou números de produção em qualquer ponto? Depois de determinar quais os fatores que agem sobre suas vendas, você pode pedir mais, perguntas mais detalhadas sobre as previsões de vendas em si.

Primeiro, que produtos ou serviços que você vai ser a previsão? Eles estão agrupados ou separados? Na maioria dos casos, é uma boa idéia para criar, pelo menos, agrupamentos separados do produto ou serviço para a previsão - desta forma, sua previsão vai começar o mais preciso possível. Em seguida, perguntar sobre o período da previsão. Até que ponto no futuro você pode realisticamente ir? Terceiro, considere freqüência. Qual é a freqüência de realmente criar a previsão, e qual é a freqüência de revisão e / ou de revisão? Finalmente, é uma boa idéia para chegar a uma margem aceitável de erro com base no custo, despesas e lucro. A margem de erro é também um bom teste para o realismo da previsão. Neste ponto da previsão de vendas, você pode ter que tomar um olhar analítico de registros de contas, demonstrações financeiras, relatórios de vendas e atividades pós-venda. Por exemplo, você vai querer olhar para toda a atividade que ocorreu até o ponto de venda e depois para ter uma boa idéia de custo e despesa. Esses recordes de vendas deve fazer parte do seu sistema de Gestão Opportunity, de qualquer maneira.

Como você avançar, você deve determinar se você gostaria de ver uma previsão qualitativa ou quantitativa. Em termos simples, a análise quantitativa leva em conta todos os fatores que discutimos e faz uma estimativa de vendas com base nesses fatores. A análise qualitativa irá utilizar uma fórmula matemática para criar um número baseado em previsão de vendas. Se a sua organização é menor, você pode querer tentar uma abordagem quantitativa em primeiro lugar, como ponto de partida realista. Isto é especialmente verdadeiro se o seu pessoal da área financeira é menor. Em grandes organizações, com uma maior área de finanças, uma abordagem qualitativa é possível. Ao olhar para estas abordagens, tenha em mente que um produto estável e consistente pode usar uma fórmula padrão matemático para previsão. Por outro lado, um produto instável pode encontrar uma previsão em variadas fórmulas matemáticas.

No entanto, você decidir avançar com a sua previsão de vendas, você estará tomando um gasoduto menos realista e enraizamento para possibilidades mais realistas de vendas. Depois de criar a sua previsão, você estará pronto para passar para o próximo componente de SCM, Account Planning.